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劳动法不让员工休息合法吗
企业
不让员工
上班带手机,一经发现就扣年假
合法吗
答:
企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外
休息
时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定。用人单位规定工作场所不得使用手机,对违规者可以进行批评教育,也可以进行处罚,但无权剥夺法律规定的休假权。《
劳动法
》第三条 ...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】据我国相关法律的规定,用人单位如果要安排员工加班,应当先通知员工,并且经得员工同意后才能
让员工
加班,用人单位原则上是不能强制员工加班的,强制员工加班的情形违反了
劳动法
,但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况:1、发生使人民的安全健康和...
公司
放假
一个月无薪
合法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,单位要求
员工放假
,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和...
劳动
者迟到不能扣工资吗?
答:
有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护
职工合法
权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;(2)、其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。二、
劳动法
的相关规定1、...
公司
没
事做
放假合法吗
答:
法律主观:公司放无薪假
合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果
员工休
的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假
不
合法,公司应当按规定给员工发放工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳...
...如果
员工
不愿,不来加班就算旷工。这
合法吗
?
答:
不
合法
加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
公司
休息
时间
让员工
去开会
没
有工资,不到还要扣钱
合法吗
?
答:
以维护自己的合法权益。此外,如果公司要求员工在
休息
时间参加会议并且还要扣除工资,这可能是
不合法
的。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果
员工没
有违规行为,公司扣除工资可能违反
劳动法
。员工可以向公司提出异议,或向当地劳动仲裁机构投诉,以维护自己的合法权益。
法定假日强制加班是否
违法
答:
一般情况下,法定假日是国家规定的
休息
日,
员工
在法定假日应当享有休息权利。如果员工在法定假日强制加班,且
没
有得到相应的加班费或者调休等权益,那么雇主的行为可能会
违法
。根据《
劳动法
》的相关规定,国家规定的法定节假日是劳动者的休息日,雇主不得强制劳动者工作,如果需要劳动者在法定节假日工作,应当...
法定节假日不想加班,公司强制安排加班
合法吗
?
答:
法定节假日加班,公司调休
合法吗
?让我们从
劳动法
视角探讨这一问题。当五一小长假到来,许多
员工
依然坚守岗位,关于加班费和调休的法规细节,显得尤为重要。在法定节假日,如五一的5天假期,员工加班后,用人单位能否通过调休来平衡?这看似简单,实则涉及复杂的法律规定。首先,调休是否合法,关键在于员工的...
公司
让员工
签订无偿加班
合法吗
答:
法律主观:公司强制
员工
无偿加班
不合法
。公司因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班,但一般不超过1个小时,并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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