企业员工违规携带手机扣年休假违法。
企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，非法律规定的情形，用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度，规定劳动者上班不得使用手机，但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利，超出了法律规定的权限，属于无效规定。用人单位规定工作场所不得使用手机，对违规者可以进行批评教育，也可以进行处罚，但无权剥夺法律规定的休假权。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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