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劳动法不让员工休息合法吗
公司要求每天都上班,
没
有
休息
天,这
合法吗
?
答:
不
合法
,法律要求每周最少
休息
一天,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
法定假期
员工
需要请假吗,公司要求上班是否侵犯员工权益
答:
根据《中华人民共和国民法典》的规定,上班
没
有休息日是
不合法
的,侵犯劳动者的
合法休息
权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《
劳动法
》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司针对个人
不让
加班
合法吗
?
答:
公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位
不让员工
加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。 一、公司针对个人不让加班
合法吗
?公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《
劳动法
》规定...
公司
不让员工
上班又不说解雇
合法吗
?
答:
公司不安排
员工
上班又不说解雇员工的,处理如下:1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;2、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资;3、向公司发出书面辞职,以用人单位
未
提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。3.《
劳动法
》第七十九条劳动争议发生后,当事人...
休假时公司通知上班是否违反
劳动法
答:
公司以工作需要为名要求
员工
暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜,法律
没
有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的
合法
权益
休息
权,属于
违法
行为。法律分析用人单位由于工作需要,通知员工在休息日前往公司开会,这种行为并不违反
劳动法
,但是由于开会属于工作的一部分,用人...
强制加班
合法吗
答:
强制加班是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫
员工
...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
一、劳动法关于请假制度的规定
劳动法职工
请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】据我国相关法律的规定,用人单位如果要安排员工加班,应当先通知员工,并且经得员工同意后才能
让员工
加班,用人单位原则上是不能强制员工加班的,强制员工加班的情形违反了
劳动法
,但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况:1、发生使人民的安全健康和...
简述我国
劳动法
规定的
休息
时间
答:
加班是否应该给予补偿呢?根据我国《
劳动法
》的规定,单位因生产经营需要,需要安排加班的,则应当支付加班费,其支付标准不得低于工资的百分之一百五十。也就是说,在规定范围内进行加班,单位应当按照规定进行加班费的支付。
员工
的
休息
时间是劳动法中的重要内容之一,保障员工的
合法
权益,也有利于提高工作...
无薪
放假
违反
劳动法吗
?
答:
(一)用人单位制定内部
劳动
保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女
职工
和
未
成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和
休息
休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况...
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