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劳动法8小时工作制怎么算
8小时工作制
是
怎样
来的?
答:
1866年,第一届日内瓦国际会议提出八小时工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
,国家实行工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度。从《
劳动法
》的规定可以看出,虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的工作时间安排,但没有严格规定工作时间和下班时间,因此,目前大多数公司都...
按
劳动法计算
,每天
工作八小时
,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息...
答:
1、每天
工作八小时
,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
8小时工作制
是
怎么
来的?
答:
1866年,第一届日内瓦国际会议提出八小时工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
,国家实行工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度。从《
劳动法
》的规定可以看出,虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的工作时间安排,但没有严格规定工作时间和下班时间,因此,目前大多数公司都...
早八晚八的
工作
是几个
小时
?
答:
然后像这样子的一个工作是属于超额的工作量,每个人如果每天都要像这样子的工作量的话,那么就会相对的更加的疲劳一些,所以这样子的工作一般都是12个小时或者是十个小时,然后像这样子的工作的话,一般是不符合
八个小时
的
工作制
的。
按
劳动法
规定正常
工作
日没上够
8小时怎么算
答:
劳动者或用人单位不遵守
工作
时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
...
劳动法
加班费
计算
方法及标准
答:
法律分析:
劳动法
加班费
计算
方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、
工作
日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
工作
超过
8小时
违法吗
答:
法律分析:
劳动法
规定的正常工作时间是
八小时工作制
,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件...
8小时
三班两倒的
工作制
是
怎么算
休息时间的?
答:
你的意思是否说三班二倒,即每班每天干活8个
小时
,二班制的话,一天干满16个小时?三个班一周可
上班
时间总共为15个班次,一周七天,实际需要干活的是14个班,也就是说还有一个班是空余的.即,每个班可以在一周内安排2天休息,5天上班,并不违反法律规定....
5天
8小时工作制
底薪1800元/月,加班费按
劳动法
。平时周一至周五按15.51...
答:
易法通解答:1、依据
劳动
和社会保障部发布的劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》的规定,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
);月计薪...
劳动法
:明文规定日
工作
时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
而自己的工资却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在
劳动法
里,单位这样属于违法,自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间,要给予一定的加班费,只要单位给了加班费,那么就是不违法的。对那些超过
工作八小时
的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,怎么去...
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