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劳动法8小时工作制怎么算
八小时工作制
是
劳动法
规定的吗
答:
8小时工作制
是
劳动法
规定的。每天是8小时工作制,超过这个时间是需要员工协商,并且超过的部分要给予加班工资。
怎么计算工作
时间?有依据吗?
答:
职工工作时间
怎么计算
:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的...
8小时工作制
是什么意思?
答:
1866年,第一届日内瓦国际会议提出八小时工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
,国家实行工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度。从《
劳动法
》的规定可以看出,虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的工作时间安排,但没有严格规定工作时间和下班时间,因此,目前大多数公司都...
八小时工作制
含午休吗
答:
不含,
劳动法
中没有明确界定午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说
八小时工作制
不含中午休息时间。午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在员工入职时,明确...
5天
8小时工作制怎么算
工资
视频时间 00:42
劳动法
规定的
上班
时间每天是多少
小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24
小时
值班;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关
劳动工作
的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
劳动法
规定的一天
8小时工作制
,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
答:
不扣除的, 中午休息和吃饭时间不是
工作
时间,不算在
8小时
内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
劳动法
规定的法定月
工作
时间是
怎么计算的
?
答:
制度工作时间的
计算
(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日: 250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8 小时
。加班费计算方式为:月...
劳动法
规定
工作
时间每天不超过
8小时
,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30...
答:
合法的 《新
劳动法
》对
工作
时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
劳动法
允许的一年
上班小时
数
怎么计算
答:
国家
劳动
法规规定的全年
工作小时
数为2008小时,是这样
计算的
:目前劳动法规规定劳动者每周工作5天,每天
工作8小时
,每周工作40小时,每周休息2天。全年自然天数:365天。全年周数:365天/7天=52周。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假天数:元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天;全年休息...
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