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劳动法8小时工作制怎么算
综合工时制法定节假日不
上班计算8小时
工时吗
答:
(一)工作日的
计算
1、年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 2、季工作日:250天/年÷4季=62.5天 3、月工作日:250天/年÷12月=20.83天 4、
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。(二)日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
...
如何计算
平时加班费
答:
根据《
劳动法
》规定,标准制工时制度每天
工作
不超过
8小时
,故超过的2个小时为加班时间。加班工资
计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
八小时工作制
是
怎么
来的?
如何
看待996?
答:
996工作制要求下的工作时长已经严重超出《
劳动法
》对工时的规定。我国《劳动法》规定,劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时。目前世界各国普遍实行
八小时工作制
。不过大家知道,一天八小时的工作制方案,当初是怎么提出来的吗?答案,隐藏在工业革命的浪潮之中。十...
在中国区域内一天的工作时间:
8小时工作制
是啥时间实施的,
怎么
过渡...
答:
我国
劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日
工作8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
计时工资
怎么算
的
答:
年工作日:365 天 - 104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日:250 天 ÷4 季=62.5 天 / 季 月工作日:250 天 ÷12 月=20.83 天 / 月
工作小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的
8 小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,...
实行计件制度
工作
时间超过
8小时
符合
劳动法
吗?
答:
超过
8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《
劳动合同法
》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
基本工资是
怎么算
的
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
劳动法
关于每天
工作
不超过
8小时
的规定
如何
理解
答:
合理。依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。你实际工作时间,每周平均40小时。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
综合计时
工作制
规定
答:
综合计时制的
工作
时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合
计算的
;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《
劳动法
》、《国务院关...
吃饭时间也
算是八小时工作
时间吗?
八小时工作制
可行吗?
答:
我觉得
8小时工作制
可行,吃饭时间算不算8小时工作制时间因工作状态而定。在现实生活当中,法律规定
劳动
者每天工作时间为8小时。但是吃饭时间是否要算在工作时间内,这需要根据具体的工作状态,视情况而定,很难有统一的答案。我认为8小时工作制可行,这会让人们的生活更幸福。法律规定了每天工作时间为8...
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