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劳动法8小时工作制怎么算
八小时工作制怎么算
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超出
八小时工作制
的
计算
方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
八小时工作制怎么算
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超出
八小时工作制
的
计算
方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法 8小时
怎么算
答:
加班的注意事项:1、加班必须是出于生产经营的需要;2、加班必须由用人单位征得劳动者同意;3、加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的,应该给劳动者一定的工资报酬。综上所述:
劳动法
规定的每日
工作
不超过
八小时
以及企业
计算
每日正常工作的时间,均以劳动者
上班
到岗时间和下班离岗时间为计算,如此...
劳动法 8小时
怎么算
答:
加班的注意事项:1、加班必须是出于生产经营的需要;2、加班必须由用人单位征得劳动者同意;3、加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的,应该给劳动者一定的工资报酬。综上所述:
劳动法
规定的每日
工作
不超过
八小时
以及企业
计算
每日正常工作的时间,均以劳动者
上班
到岗时间和下班离岗时间为计算,如此...
劳动法
中对
八小时工作制
是什么规定的?是否包含就餐时间?
答:
分析如下:1、《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录
计算
,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作制
主要针对工作时间...
劳动法
中对
八小时工作制
是什么规定的?是否包含就餐时间?
答:
分析如下:1、《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录
计算
,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作制
主要针对工作时间...
国家规定的
八小时工作制
是否含中午休息时间
答:
一般不包含。劳动者每天
工作8小时
,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法
并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、...
劳动法8小时工作制
答:
法律分析:我国实行每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 ...
请问国家
劳动法
是
规定八小时工作制
不含吃饭时间吗?
答:
八小时工作制
不含吃饭时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
5天
8小时工作制怎么算
工资
答:
法律分析:5天8小时制的意思就是每周工作五天,每天工作8小时。
八小时工作制
国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
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