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劳动法8小时工作制怎么算
劳动法工作
时间2022新规定
答:
用人单位如果实行不定时
工作制
,员工平均每天原则上工作
8小时
,每周至少休息1天。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行...
劳动法
规定的一天
8小时工作制
,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,通常情况下,每日工作时间是限制在
八小时
内的。这个八小时不包括中午的休息和用餐时间,一般实行早九晚五的
工作制
,中午有一小时的休息。具体来说,工作时间是从早上九点开始,到下午五点结束,中间的休息时间是不计入工作时长的。法律对加班的规定也有所说明。一般...
想问问,公司早九晚五的
工作
时间,中午包含一个
小时
的休息时间吗?法律是...
答:
符合
8小时工作制
,合法。 朝九晚五是8小时工作制,中午就餐算作工时,但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。一:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,...
劳动法8小时工作制
答:
1.
劳动法
并未强制要求每日
工作八小时
。法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 若用人单位因生产或经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
...
每天
工作
超过
8小时
工资
怎么算
?
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工作
时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
劳动法
超过
8小时
工资
怎么算
答:
法律分析:首先,我国实行的是
八小时工作制
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开
计算
。其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何...
请问国家
劳动法
是
规定八小时工作制
不含吃饭时间吗?
答:
八小时工作制
不含吃饭时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作
时间超过
8小时
的规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法8小时工作制
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
8小时工作制
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
劳动法8小时工作制
答:
我国实行每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
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