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劳动合同法裁员程序
公司
裁员
要立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
被
裁员
怎么和老板谈赔偿
答:
被
裁员
怎么和老板谈赔偿 被裁员怎么和老板谈赔偿,作为劳动者的我们应该清楚,当我们被迫离职的时候是可以跟公司要赔偿的,不同工资的人拿到的赔偿是不一样的,而且需要满足条件,那么被裁员怎么和老板谈赔偿呢?被裁员怎么和老板谈赔偿1 一、公司裁员如何跟公司谈补偿 根据《中华人民共和国
劳动合同法
...
2019法考每日备考【经济法】
劳动合同法
不适用预告解除和经济性...
答:
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的(期满可以)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(期满可以)(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;发生以上5种情形(“三病”“三期”“15+5”)之一,用人单位不能以预告解除和经济性
裁员
解除
劳动合同
,...
按照《
劳动法
》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合
劳动合同法
规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条...
劳动法
第十四条规定是什么
答:
法律分析:变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,...
根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位经济性
裁员
时,应当优先留用的是...
答:
【答案】:B 《
劳动合同法
》第41条第2款规定:“裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。”
...员工不同意,员工可以申请解除
劳动合同
并进行索赔吗?
答:
员工调岗的问题实际上是属于企业的内部管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也没有违反
劳动合同法
的精神,我认为用人单位不构成违法,在这种情况下,员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
急!新
劳动法裁员
补贴是怎么算的?安排休息应该有补贴吗?
答:
同时,国外的经济性
裁员
需要企业与工会进行谈判,而微型或者小型企业缺乏谈判的能力。在
劳动合同法
制定过程中,考虑到整部劳动合同法中都没有区分企业的规模,且我国经济性裁员并没有国外的谈判机制,我国经济性裁员主要是履行一些法定
程序
,微型或者小型企业都容易做到,因此本条中并没有区分企业的规模。第四、构成经济性...
我在上班时看了一会电影被发现后辞退,可以根据
劳动法
申请赔偿吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、
程序
,用人单位可以与...
员工生病期间被公司辞退不赔钱找哪个部门
答:
经济性
裁员
具有严格的条件和
程序
限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《
劳动合同法
》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
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