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劳动合同法裁员程序
公司
裁员
要赔偿金应该找哪个部门投诉
答:
2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4、对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。 二、无固定期限劳动合同解除补偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除...
辞退赔偿只算基本工资吗
答:
解除劳动合同的。4.用人单位出现经济性
裁员
解除劳动合同的。5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,即用人单位出现了
劳动合同法
第四十四条第一项、第四项、第五项的情形的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
仲裁时,如何证明实际工资?
答:
劳动
案件中,工资数额的举证责任在用人单位,劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额,那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者,否则仲裁委会采信劳动者的观点。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任...
劳动法
规定失业金多少个工作日办完手续
答:
1、员工缴交失业保险满一年;2、必须是非员工自愿离职,如:单位
裁员
、解雇、劳动合同期满单位不续签等;3、已进行就业登记,有就业意向。上面第2点提到的非员工自愿离职,包括以下六种情形:1、根据
劳动合同法
第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的;2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条...
劳动法
降薪需不需要跟劳动者沟通
答:
如果企业在履行了法定
程序
之后,仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位可以根据《
劳动合同法
》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 解除劳动合同 。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性
裁员
的补偿标准相同。法律客观:《劳动合同...
面试人事行政专员,对新
劳动
法律法规的了解
答:
有些企业一经营不善首先想到的就是“
裁员
”。其实影响利润的除了“成本”,还有“士气”、“效率”等诸多因素。“裁员”很容易引起一系列副作用,往往和“盈利”的目的背道而驰。这也是为什么那些国际知名的大公司从不轻易裁员的主要原因。
劳动合同法
实施后,企业除了修改劳动合同,完全有必要针对新法改变,重新起草或...
如何写签订
劳动合同
意见函?
答:
《
劳动合同法
》将《
劳动法
》规定的劳动合同内容中必备条款“劳动纪律”取消,意味着企业通过劳动纪律管理和约束劳动者的法律依据已不存在,企业要强调对劳动者的管理,必须通过制定规章制度来实现。 《劳动合同法》第四条规定“企业应当依法建立和完善劳动规章制度”,这里的依法包括两层含义,1是
程序
合法,2是内容合法。
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法
》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
裁员
后一个人干两个岗位的工作违反
劳动合同法
吗
答:
只要工作、休假时间符合《
劳动法
》的规定,就不违法。
谁能提供《
劳动合同法
》试题,要求20题多选和20题判断题,并附答案_百度...
答:
9、《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。 A.可以B.应当C.需要D.无须 10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月 11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。 A.解除...
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