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劳动合同法裁员程序
公司
裁员
赔偿的问题 协议和单方的区别
答:
第一、不要上公司的当,不要写什么个人原因离职,依据
劳动合同法
劳动者辞职是没有任何补偿的,万一公司反悔,你什么都拿不到了;第二、如果公司确实是因为生产经营发生困难的需要
裁员
的,可以提前30提通知劳动者或者支付一个月工资代通,并支付经济补偿金,就是N+1补偿。你工作8个月,补偿1个月工资,...
国企员工开除留用二年合
劳动法
规定吗?
答:
”的规定,对旷工职工适用的除名行政处分,由于失去法律依据,不能再适用了。用人单位应按照
劳动合同法
规定的民主
程序
,制定或修改内部的规章制度,具体约定旷工行为的定义和旷工行为的处罚;关于职工无故旷工多少天用人单位有权解除劳动合同关系的问题,现行法律没有规定,企业可以通过民主程序制定的规章制度中...
关于《
劳动法
》中企业下岗职工安排
答:
并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 根据《
劳动合同法
》第四十一条 ...
裁员
公告 公司裁员公告书(共7篇)
答:
我国《劳动法》对用人单位单方解除
劳动合同
采取的是严格的法定主义,即用人单位必须符合法律规定的条件和
程序
,方可不经劳动者同意单方解除劳动合同,而并非只要用人单位提前一个月通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。用人单位单方面解除劳动合同有三种情形:(1)过失性辞退 (2)无过失性辞退 (3)经济性
裁员
在经济...
公司精简员工而
裁员
如何赔偿
答:
1. 法律分析:用人单位在
裁员
时需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同法
第50条内容规定了什么?
答:
除此之外,可能涉及到的环节还有:依法通知工会,工会认为解除劳动合同不适当的,有权提出意见,用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法,工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的,还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的
程序
处理等等。依照我国《
劳动合同法
》的规定,如果员工被用人单位解除...
公司减员新
劳动法
规定怎么赔偿?
答:
我国目前没有《新
劳动法
》的规定,减员的赔偿需要按照《
劳动合同法
》中的规定执行:因为
裁员
而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
打擦边球规避
劳动法
方便
裁员
的方法有哪些?(要高效、适用的)
答:
如果非要在建立劳动合同后
裁员
,单位方面很难找到免责开人的方法(要么员工辞职,要么员工违反
劳动合同法
第三十九条),但是要注意,其中三十九条中有一条:员工严重违反用人单位规章制度给用人单位造成重大损失的;这一条慎用,在劳动仲裁案件中,这一条被应用的极少,劳动部门一般倾向于用人单位规章制度不...
违法
裁员
的赔偿金规定是什么?
答:
实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。《
劳动合同法
实施条例》第二十七条对此进行了明确,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”二、
裁员
...
公司
裁员
赔偿金怎么算
答:
没有赔偿金。赔偿是对违法解除或者终止劳动而言,公司
裁员
,是法律赋予的权利,并非违法解除劳动合同,无需支付赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十一条规定,公司出现下列情形之一的,可以裁员:一、依照企业破产法规定进行重整的;二、生产经营发生严重困难的;三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,...
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