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根据《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 ( )
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
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推荐答案 2023-12-16
【答案】:B
《劳动合同法》第41条第2款规定:“裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。”
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...不属于
用人单位经济性裁员
应
优先留用的是()
。
答:
【答案】:B
本题考查经济性裁员时应优先留用人员。裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限、无固定期限劳动合同的(选项AC不当选);家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项D不当选),本题应选择选项B。
企业裁减人员时
应当优先留用
什么人员
答:
3:家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
。用人单位依照相关法律规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1:在试用期间被证明不符合录用条件的;2:严重违反用人单位的规章制...
用人单位
裁减人员时应
优先留用的劳动
者有哪些?
答:
这一规定对用人单位裁减人员时
优先留用
劳动者的情形作了具体而明确的规定。
《劳动合同法》
之所以作出这一规定,主要是考虑到这一部分劳动者与用人单位有着较为长期的劳动关系,或是家庭负担较重,需要给予适当保护。
根据《劳动法》的规定,用人单位
裁减人员
时,应当
依照法律法规的规定进行,并不得裁减下列人...
企业
经济性裁员,
应按什么程序进行
答:
用人单位依照规定裁减人员
,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
用人单位
必须进行
经济性裁员时,
哪些人员
应当优先留用
?
答:
依照
《劳动合同法》
第四十一条
规定,
裁减人员
时,应当优先留用
下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知...
根据
我国
《劳动合同法》的规定,用人单位
因生产经营发生严重困难而裁减...
答:
A.与本单位订立较长期固定期限
劳动合同的
人员 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员、有需扶养的老人或需抚养的未成年人的人员
公司
裁员
超过10%合理吗
答:
在裁员人数上
,规定
为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于
经济性裁员
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
用人单位裁员时
未
优先留用
签订无固定期限
劳动合同
者,属于违法解除劳动合 ...
答:
律师解答:属于违法解除
劳动合同
。我国法律对于
用人单位
实施经济性裁员的条件是有明确规定的,对于用人单位实施
经济性裁员时
优先留用员工的标准,从全面保护劳动者合法权益的角度作出了相应
的规定
。裁减人员
时,应当优先留用
与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。用人单位在应当负有举证证实其没有优先留用该劳动...
劳动法
第四十一条的内容是什么
视频时间 00:57
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用人单位经济性裁员时应当优先留用
劳动合同法经济性裁员
用人单位经济性裁员
用人单位解除劳动合同的情形
劳动合同终止后用人单位应在
劳动者解除劳动合同应当提前
用人单位自用人之日起
劳动合同法竞业限制
用人单位自用工之日起满多少