99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法裁员程序
用人单位不得依照
劳动合同法裁员
的情形有哪些
答:
用人单位不能依照《劳动合同法》裁员的情形包括,职工当时已经怀孕,在产期或哺乳期内,职工因为工伤事故被确认,丧失部分劳动能力,在公司连续工作的时间已满15年,距离法定退休年龄已经不足5年等情形,公司裁员时,不能跟这些职工解除劳动合同。 一、用人单位不得依照
劳动合同法裁员
的情形有哪些?《中华...
工厂须
裁员
!有补偿!自愿报名!又不明确通知要裁!有报名!现在不让加班...
答:
公司
裁员
,征求劳动者意见,不安排加班合法。一、公司裁员 公司生产经营遇到困难,符合《
劳动合同法
》第四十一条规定的情形,可以进行经济性裁员。公司在裁员中,征求劳动者意见,是尊重劳动者的意愿,符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司裁员,应当按照劳动者本单位...
公司
裁员
怎么要求赔偿
答:
(一)企业规模
裁员
的法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定
程序
: “提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照...
劳动合同法裁员
赔偿标准是多少
答:
《劳动合同法》中并没有统一规定用人单位违法裁员的赔偿标准,但规定了赔偿金的计算依据,如果用人单位在裁员时违法跟员工解除劳动合同,赔偿金是补偿金的双倍,补偿金应该是工作有几年就支付几个月的工资,工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定。 一、
劳动合同法裁员
赔偿标准是多少?裁员赔偿标准不...
公司无故辞退员工,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
公司
裁员
,要求被
裁员
工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、
程序
,用人单位可以与...
公司规定上班玩手机就会辞退符合
劳动法
吗?
答:
劳动法
对这个没有规定,
劳动合同法
有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
公司单方面解除
劳动合同
怎么办
答:
公司单方面解除
劳动合同
,应该按照如下处理:一、劳动合同没有到期就单方面解除劳动合同,这就违约了,需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任,支付对方违约金,然后解除合同。一句话,由违约方支付对方违约金。二、公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动...
裁员
赔偿n+1的n怎么算
答:
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
裁员
长期
合同
怎么赔
答:
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《
劳动合同法
》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” (二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在
程序
上没有严格限制。用人单位无...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜