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劳动仲裁申请执行案由
劳动仲裁
裁决无劳动关系可以上诉吗
答:
劳动仲裁
也是要收取仲裁费用的,一般情况下是败方进行承担所有的费用。 一、劳动仲裁裁决无劳动关系可以上诉吗可以,劳动仲裁期限可以延长,但是有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请
之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
工伤
申请劳动仲裁
流程怎么走
答:
调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,
仲裁
庭应及时仲裁。3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决
劳动
争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记
申请
回避并宣布
案由
;听取申诉人及被诉人的...
绩效工资
申请劳动仲裁
,回复:不属于劳动人事争议仲裁受理范围,不受理...
答:
可以起诉,打民事官司,不是
劳动
行政官司。采纳谢谢
劳动仲裁
后公司起诉个人多长时间会被通知开庭
答:
1、只有非终局裁决的案件,
劳动仲裁
裁决后,公司不服劳动仲裁裁决结果,可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内,到人民法院起诉个人,属于民事案件,在收到原告的起诉状后,会在七日内立案,并且通知当事人;2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议...
劳动仲裁
开庭后可以变更仲裁请求吗
答:
法律依据:《
劳动
人事争议
仲裁
办案规则》 第四十一条 开庭审理前,记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律。开庭审理时,由仲裁员宣布开庭、
案由
和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否提出回避
申请
。开庭审理中,仲裁员应当听取申请人的...
劳动仲裁
需要多久
答:
仲裁庭裁决
劳动
争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请
之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可向人民法院提起诉讼。劳动争议案件的主体,是劳动争议案件审理过程中,有诉讼主体资格...
无劳动合同
劳动仲裁
程序
答:
3.
仲裁
前的准备 包括组成仲裁庭、对应当回避的人员作出回避决定、调查取证以及拟定仲裁方案。仲裁庭根据调查事实拟定处理
劳动
纠纷的方案。4. 仲裁审理 审理包括通知当事人、先行调解以及开庭裁决。开庭时,书记员查明当事人到庭情况,首席仲裁员宣布开庭并宣布
案由
,随后进行询问、调解或直接裁决。仲裁裁决后...
工伤
劳动仲裁
流程怎么走
答:
3. 开庭裁决:开庭时,书记员查明当事人到庭情况,宣布纪律,首席仲裁员宣布开庭和
案由
,听取双方陈述和答辩,进行调查和询问,然后进行调解或裁决。4. 作出裁决:对于调解不成或不需要调解的案件,仲裁庭应及时作出裁决,并制作裁决书送达当事人。以上步骤确保了工伤
劳动仲裁
的公正、公开和高效,旨在保护...
劳务工能
申请
工伤吗
答:
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过
劳动仲裁
程序。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2款规定:雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受...
人事合同忘记续签了!
答:
人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作人员
劳动
权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。 三、人民法院审理事业单位人事争议案件的
案由
为“人事争议”。
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