无劳动合同劳动仲裁程序

Question

如题所述

Answer 1

1. 申请仲裁
当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，其中应包括申请人及被申请人的信息、申请请求和事实根据等。仲裁申请应在一年内的法定时效期间内提出，除非有不可抗力或正当理由导致无法在规定时间内申请。
2. 审查与受理
仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，应对申请是否符合受理条件进行审查。符合条件的案件将受理并通知申请人；不符合条件的，将书面通知申请人并说明理由。如申请被拒绝或未在规定时间内得到答复，申请人可以向法院提起诉讼。
3. 仲裁前的准备
包括组成仲裁庭、对应当回避的人员作出回避决定、调查取证以及拟定仲裁方案。仲裁庭根据调查事实拟定处理劳动纠纷的方案。
4. 仲裁审理
审理包括通知当事人、先行调解以及开庭裁决。开庭时，书记员查明当事人到庭情况，首席仲裁员宣布开庭并宣布案由，随后进行询问、调解或直接裁决。仲裁裁决后，应制作裁决书，载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。
5. 仲裁期限与后续
仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。如案情复杂需延期，需经委员会主任批准，并通知当事人。逾期未裁决的，当事人可以向法院提起诉讼。劳动者在无劳动合同情况下提出异议，仲裁机构可对用人单位进行处罚并要求赔偿。