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别的部门领导想要调你过去
委婉拒绝
领导调
岗的话术有哪些?
答:
3、
想
他人之所想 用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀,让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任,换人并不是最佳决策,这样,就可以仍然待在原来的岗位上。相关延伸:
要
先赞美
领导
的安排,但是赞美过后你要委婉的说如果换岗位的负面影响,不要表现出不答应的态度。其后表明自已的...
在不知道情况下
领导
给你调动了工作岗位,如何处理?
答:
如果你发现新的工作岗位其实是比原来的工作岗位差一些的,这个时候我们需要想一想,到底是自己最近做错了事惹老板不高兴了还是老板故意把你调到这样
的部门
为了考察你。要知道,有些
领导
在
想要
题拔一个人做干部的时候,反而会采取欲扬先抑的手段,先把人往底层岗位调一调,目的是为了看看这个人是否踏实...
原
部门
经理把我调到另外一个部门经理手下,他是什么意思?
答:
跨部门激发,并不是2个经理可以解决的,务必根据部门的上级部门,如上级
领导
。你经理能让你调至
别的部门
,从反面来讲,经理或是关注你,并没有否认你,要不然你很有可能留不出来了;从背面看来,你还是没有获得经理的欣赏和信任,经理将你调成自身的部门或许是经理本来就不希望你在自身的部门,此次你...
领导
突然让我去
另一个部门
上班,我该怎么办
答:
二、调查换岗及其他
部门
情况 在调查自己被
领导
要求换岗的原因时,也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个岗位的现状是什么样子的情况,如果那个被要求换
过去
的岗位是比较适合自己的,薪资水平和发展前景也不错,属于公司的核心业务模块,那其实被换
过去
也并没有很大的坏影响,可能正相反,是对自己的...
老
领导调
走
想
带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答:
对待老
领导
需要首先表示其多年的培养与帮助,自己在老领导的带领下学到了很多实践工作本领,也是因为老领导的器重自己才能实现自我的快速成长。同时也要和老领导表明,自己因为考虑到未来的职业规划以及现有工作内容的适配度,当下没办法与老领导共同调往新
部门
工作,希望老领导理解。
领导想要
调整我的岗位,我该怎么办?
答:
领导
的这个用意还是好的,那么你就不能先表现出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下,给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见,能者被提升,能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了,不过这...
领导
突然让我
调部门
,是什么意思?
答:
这种问题不
要
猜,也不要负担太重。直接找
领导
交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:一、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的岗位要求,我想了解为什么调我到其他
部门
,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
公司
要调
我去其他
部门
,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办?
答:
这个
要
看公司
调你
去其他
部门
的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议
你过去
;如果你确实不
想
去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
非编制,
领导
说
要
把我借调到其它单位两周,只是口头,没有书面文件,这行得...
答:
可以的,因为我也是在机关单位上班,非编制,经常被调到
别的
单位去,因为其他单位真的很缺人手,
领导
把你
调过去
,一来是相信你,对你做事很放心,二来单位与单位之间相互帮忙,也是为以后的工作打基础,以后你们单位忙的时候,也可能需要别的单位来支援,这是正常现象。
公司
要
把我调去其他
部门
,我不愿意怎么办?
答:
第二,基于用人单位生产经营之需要。如果你们部门项目已经做完,或者你们部门面临着优化和裁员。领导
调你
去
别的部门
,那是对你的保护,希望能留你在公司。你不愿意,坚持要留在现在的部门,跟着领导。那也只有一种情况,就是
领导要
是能把部门保下来,你就能留下来,部门保留不下来,你们就一起走了。朋...
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