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关于海底捞薪酬管理的评价
海底捞的
待遇怎样?都有什么要求?
视频时间 01:09
海底捞工资
多少
答:
海底捞
员工(包括服务员)平均年薪约为6万元。海底捞特色之一就是服务,目前总员工约5万人。在员工
管理
和培训上,公司也下了大本,去年收入近三成用在员工成本上,达到31亿元,排除董事
薪酬
等其他因素,员工平均年薪约6万元,在同行中领先。相比,董事薪酬比较高,平均约300万元。自2015年以来,海底捞公司...
海底捞
员工待遇怎么样?每天上班几小时?
答:
海底捞
员工制度:一、员工录用:公司一律实行招聘制 1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。2、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。3、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员工在试用期的表现,确定定级时间。员工定级后的工资按公司
薪酬管理
制度执行...
海底捞
如何做到奖惩分明
答:
而
海底捞
就是这样一家能严格执行奖惩措施的企业,因此它在员工
管理
经验方面也比其他企业拥有更多的话语权。那么,我们就来看看海底捞是如何实现奖惩分明的。如今很多企业在发展过程中都会普遍遇到同样的问题——员工的执行力普遍不高。比如,企业管理者构想了很多战略规划和决策,甚至还制定出了执行这些战略决策...
在
海底捞
上七天有保险吗多少钱
答:
该餐饮店上7天没有保险,工资需要根据个人表现来定。海底捞入职第二个月起买五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,向住房公积金
管理
中心办理缴存登记。
海底捞的工资
结构是:基本工资+出勤天数+加班费+岗位津贴+包间费+奖金+社保补贴+其他补贴。1、...
海底捞
为何服务那么好,员工到底有什么福利?
答:
其实,秘诀在于他的薪酬体系和强大的激励机制!下面我将分享一些对
海底捞的
具体激励措施。一、
薪酬管理
制度 海底捞拥有科学合理的薪酬设计体系。员工收入由多个层次组成,例如基本工资,工作年龄工资,奖金和荣誉奖金。收入分配是充分的动力。如果普通的服务员可以被评为有功雇员,那么他的收入将超过领班甚至...
海底捞
员工
工资
有上限的是什么等级
答:
该员工
工资
有上限的等级是初级、中级。
海底捞的
岗位有初中高级的区分,年底的年终奖金额也不一样,初级员工是3500封顶,中级员工是4300封顶,工资有上限,高级员工是无封顶,要求是能够吃苦耐劳,懂得为人处事,有较强的洞察力,礼貌上进。绝大部分店长曾在服务员、杂工或清洁工等多个非
管理
职位任职,一旦...
1.
海底捞
在员工激励上有哪些创新点?
答:
一、晋升渠道好,晋升快。二、员工福利好,家人安抚性高。三、考核制度独特。
海底捞
适合长期干吗
答:
海底捞特色之一就是服务,目前总员工约5万人。在员工
管理
和培训上,公司也下了大本,去年收入近三成用在员工成本上,达到31亿元,排除董事
薪酬
等其他因素,员工平均年薪约6万元,在同行中领先。
海底捞的
年假很长,而且是带薪的。虽然做餐饮行业的平时假期不多,但是在海底捞,他们的年假至少有12天,而且这...
海底捞
七天试用期
工资
答:
截止2023年2月22日,试用期
工资
是在500-1000元。根据海底捞官方资料,
海底捞的
七天试用期工资因具体工作内容和工作时间而异,平均工资在500元至1000元之间。海底捞七天新人期,一半的人会因为各种原因离开。留下来的,门店的
管理
层会根据新人的表现分配到他们认为适合的岗位。
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