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关于劳动仲裁重审规定
仲裁
胜诉了公司又上诉
答:
上诉是当事人对于第一审判决或裁定不服的,当事人可以在上诉期内向
有关
法院提起上诉,该法院可能会驳回原法院
重审
或者启动二审程序。 劳动者
劳动仲裁
胜诉,用人单位对于裁定不服的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁的相关程序
规定
,用人单位向法院提起劳动争议...
下了
劳动
裁决以后,并且已经签过字,还能不能要求2次
重审
答:
(六)
仲裁
员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前述
规定
情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该
劳动
争议事项向人民法院提起诉讼 当事人
对
上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的...
劳动
争议应当合并审理未合并,二审法院能否以程序违法为由发回
重审
?
答:
二审法院不会以这样的理由发回
重审
,因为你说的不能成立。
劳动仲裁
结果中的终字与非终字何解
答:
1.
劳动仲裁
中的“仲”字代表了仲裁程序的终结,意味着一旦裁决作出,即为一裁终局,不再接受上诉或
重审
。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的
规定
,一裁终局的劳动争议案件包括两种情况:3. 第一种是小额争议,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且标的额不超过当地月最低工资...
劳动纠纷
劳动仲裁
和一审都胜诉,二审的结果还会改变吗
答:
如果一审认定事实有误或适用法律不当,二审可能改判;如果一审违反法定程序,二审可能发回
重审
;甚至一审受理不当,二审可能裁定驳回起诉。法律分析根据相关法律条例
规定
,上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人,往往也会针对一审判决,因此,在进行二审答辩时,不仅要
对
上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解,...
法院会推翻
仲裁
裁决吗?
答:
劳动仲裁
是劳动争议的前置程序,必经程序,劳动仲裁也是准司法部门,不可能会故意偏向,所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据,事实来认定,依据法律
规定
来裁决的,法院会对案件进行
重审
,除非是当时的证据不全,单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果,那么会推翻的,但一般情况下,这种情况很少出现,...
关于劳动仲裁
二审
答:
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院
重审
,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。原审人民法院
对
发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
劳资纠纷案件经过二审法院发回一审法院
重审
被要求到
劳动
终裁,有法律依 ...
答:
劳动纠纷案,就应当先
劳动仲裁
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对
仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,...
劳动仲裁
赢了到法院一审能胜诉吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
的裁决结果
对
一审没有影响。在劳动争议案件中,劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向法院起诉的,该仲裁裁决就没有法律效力,法院应根据实际审理情况独立进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有关系。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审...
劳动纠纷
劳动仲裁
和一审都胜诉,二审的结果还会改变吗
答:
如果一审认定事实有误或适用法律不当,二审可能改判;如果一审违反法定程序,二审可能发回
重审
;甚至一审受理不当,二审可能裁定驳回起诉。当然,这种可能性很小。
劳动
争议,二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间,工资标准,辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、
仲裁
时效等。
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