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关于劳动仲裁重审规定
劳动仲裁
赢了法院输了
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
劳动仲裁
裁决生效的时间是好久
答:
根据第50条
规定
,对于除前述情形外的其他劳动争议案件,当事人
对
仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;若逾期不提起诉讼,则裁决书发生法律效力。若仅对实体裁决不服,应把握15天时效及时起诉。若对程序和实体都不服,应同时提起申请
重审
和起诉。总之,
劳动仲裁
的任何一方当...
劳动
纠纷案,
仲裁
和一审我都胜了,终审能胜吗
视频时间 01:21
劳动仲裁
终局裁决,公司上诉被驳回还能申请
再审
吗?
答:
可以申请
再审
,这是权利,也是公司推脱时间的惯用做法。可是二审已经生效了。对方硬应当履行法院判决的给付义务。否则可以申请强制执行。再审不影响执行。
劳动仲裁
赢了单位不服提起上诉是不是应该在
规定
的上诉期内上诉到法院...
答:
上诉是当事人对于第一审判决或裁定不服的,当事人可以在上诉期内向
有关
法院提起上诉,该法院可能会驳回原法院
重审
或者启动二审程序。劳动者
劳动仲裁
胜诉,用人单位对于裁定不服的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁的相关程序
规定
,用人单位向法院提起劳动争议...
与公司的
劳动
纠纷
仲裁
、一审胜诉,二审会败诉吗?
答:
3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院
重审
,或者查清事实后改判;4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院
对
上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、...
劳动
争议一裁终局适用范围
答:
1.
劳动
争议
仲裁
的一裁终局制度是指在特定情况下,仲裁裁决即为最终裁决,不再有上诉或
重审
的可能。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的
规定
,一裁终局的适用范围包括以下几种劳动争议:3. 争议金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
劳动
纠纷案,
仲裁
和一审我都胜了,终审能胜吗
答:
原判决认定事实清楚,适用法律正确的,维持原判决;原判决认定事实错误或者适用法律错误的,依法改判、撤销或者变更。案例中,
仲裁
和一审都胜诉,相对来说二审胜诉的可能性也很大。法律
规定
:《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院
对
上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定...
劳动仲裁
和一审都胜诉,公司上诉二审会改判吗
答:
第二审人民法院如果审理认为适用法律和认定事实均正确,则驳回上诉,维持原判,大部分案件是这种结果。因为第一审法院不能保证绝大部分案件的正确性,是要问责的。如果第二人民法院发现审判程序有错误,或者认定事实和适用法律均错误,则撒销原判,发回
重审
,当然也可以查清事实后直接改判,但司法实践中极少...
劳动仲裁
胜诉几率大吗?
答:
如果是对一审裁定不服,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第170条
规定
了第二审人民法院对上诉案件的处理方式,包括维持原判、改判或撤销原判并发回
重审
等情形。因此,如果公司不服
仲裁
或一审判决选择上诉,
劳动
者应当依法维护自己的权益,同时法院会依法审理,确保公正。
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