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公司辞退和裁员
公司裁员
补偿年限上限
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司
变相
裁员
,调岗调薪,办理辞职和被
辞退
有什么区别
答:
1、主动离职是自己解除合同,是没有赔偿的。2、你们
公司
有给你买社报的话,主动离职也是有失业金的,可以正常退保。你到当地的劳动局办理即可。3、如果你在那里超过3年的话,我建议你还是等着被
辞退
,这样的话会有经济补偿,劳动法规定按一年补偿一个月工资的标准来补偿,未满一年,满六个月按照一年...
公司裁员
一般会选择
开除
吗?
答:
最后真的没有手段了,那才是强行
辞退
。这就是一个歪门邪道 正常的
公司裁员
,被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲,这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子,说轻点是钻空子,说重点就是“碰瓷”。提出这样的问题,说明肯动脑筋,只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法,把...
为什么
公司
会
辞退
呢?
答:
这类员工在
企业
内只会阶段性存在,员工如果长期处于低薪酬高输出状态,企业流失这类员工的时间也就不远了。这类员工也属于企业愿意花点心思留下的核心员工。第三类:低薪酬低输出员工。这类基层员工在企业内数量最多、所处层级也最普遍,其替代性也最强。在企业面临
裁员
时,是优选选择的对象。第四类:...
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性
裁员
需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
【签订劳动合同后
公司
在什么情况下能
辞退
员工?谢谢】
答:
1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用条件,才可以
辞退
。如果你是正式员工,那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、下列情况
公司
可以辞退员工:(一)...
面对
裁员
不慌张,被裁员之后应该找谁申请赔偿?
答:
根据法律规定,
公司裁员
不是因为员工自身的原因,所以需要以“N+1”模式进行薪酬支付。这里的“n”是指员工每工作一年额外增加一个月的劳动报酬作为经济补偿,而“+1”是指在“n”的基础上增加一个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的,视同一年;不足六个月的,支付半个月工资作为补偿...
公司开除
员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
答:
公司不想被劳动部门盯上。
公司裁员
过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当
辞退
的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响公司的氛围。最好的方式是让员工自己提辞职。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的...
公司
为了
辞退
员工,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
富士康基本不用钱
裁员
,但是可以做到订单多的时候,有足够的人,订单少的时候,员工自己辞职走人。秘诀是什么呢?让我这个富士康老员工来告诉你。富士康的老板郭台铭很厉害,以前包吃包住,员工吃住是
公司
负担,后面郭台铭让食堂成为盈利部门。做法是:取消包吃,公司也不补贴食堂,公司还要收食堂高额承包费...
病假期间
公司
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
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