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公司辞退和裁员
公司
组织架构调整要
辞退
我,但也可以转岗,该如何选择呢?
答:
2. 如果转岗后的职位、劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件与目前相比没有实质性降低,或者降低在普通人可接受的范围内,那么选择辞职可能不会获得赔偿。3. 目前的情况是,由于组织架构调整,部分员工被
辞退
,但未达到集体
裁员
的程度。
公司
领导与我进行了沟通,提供了转岗和终止合同并给予赔偿的两个...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
公司裁员
,我该何去何从?
答:
如果你是一个人吃饱全家不饿的话,那你可以有充足的时间去找下一份工作,也不影响你家能不能揭开锅。如果你是家里的顶梁柱,你一旦没有了工作,家里的人就一下子会陷入了瘫痪的禁地。再说我没有做好提前的准备,只有一切准备妥当,才能万无一失。如果你是一种享受安逸生活的人,如果
公司裁员
的话...
辞退
员工几天有放?
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。四、经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或...
被
单位开除
需要交接吗
答:
单位辞退
员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
公司
以
裁员
为理由,突然
辞退
我,该怎么赔偿
答:
裁员
可不是说说就行的。你符合八十七条,双倍补偿,否则
用人单位
解除劳动合同则无效。
哪种情况下被
辞退
才有补偿?
答:
收起
公司开除
员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
...又调回原部门,现在己
公司辞退
,公司有没有赔偿。
答:
1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
被前
公司裁员辞退
,对新面试公司要说实话吗?
答:
最好不要,可能会给面试官留下负面印象,说你能力不足
病假期间
公司
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
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