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公司辞退和裁员
公司
变相
裁员
如何应对?
答:
当然有的
公司
很厚道,跟员工愿意好聚好散,给出的补偿也是可以大于N+1的,比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6(这样的
企业裁员
当然也就不是变相裁员了,而是光明正大的和平分手,这么厚道的企业,还是要点个赞的),当然正常法律规定是N+1。5)积极准备寻找下家 如果在知道自己在即将被裁的边缘,...
企业辞退
员工补偿金怎么算
答:
除了上述情形以外,
用人单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司裁员
,我被
辞退
了,我该怎么办?
答:
总监对我不错,很肯定我的工作。去年
公司
业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...
公司辞退
员工是违法的吗
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或...
公司
进行
裁员
,可以提出赔偿的请求吗?
答:
这里需要明确一点的是:
裁员
方案里面的被裁退员工,不能有法律禁止的一些情形出现,否则就要面临劳动纠纷。比如(在“三期”的女职工,因工伤残或者患职业病的等情形)。有关辞退的界定:一般来说讲,辞退分为无过失性
辞退和
过失性辞退;具体它是指
企业
方和员工个人解除劳动合同关系的一种行为措施。过失...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
第三了解违法
辞退
的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意
公司
需支付N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资或强制降薪,公司应付N 以绩效考核...
公司
如果
辞退
我应该是如何算赔偿
答:
1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
企业裁员
,被
辞退
,心里特别难过怎么办?
答:
为了实现自身的理想、追求、目标、欲望以及价值。活得很累,很辛苦 因为社会很不公平,活着很无奈 伤心难过要哭泣,找到事做,就不无聊 因为人生本来就是如此 没有一个人的人生是一帆风顺的 只要努力就精彩!遇到任何事情要乐观对待 保持一颗平常心。只要谨记:这一秒不放弃,下一秒有奇迹 人生难免跌倒和...
公司
经营不景气而
辞退
员工是合理吗
答:
单位营业不善,是可以
辞退
员工的,这种情况叫做
裁员
,但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
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