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公司辞退和裁员
被
辞退
是当天走还是过一个月
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。总之,被辞退后什么时候正式离职需要看具体被辞的原因,如果是
公司
日常
裁员辞退
的,需要提前三十天通知,实习员工可以提前三天通知...
被
裁员
怎么算N+1
答:
被
裁员
怎么办!N+1怎么算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,
用人单位
经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
公司
人员优化
和裁员
区别
答:
一、赔偿金额差距 1. 人员优化:
公司
根据制度对能力不足的员工进行
辞退
,并根据辞退性质支付不同赔偿金。2.
企业裁员
:公司根据《劳动合同法》与员工解除劳动关系,旨在降低成本和进行公司整改,需支付经济补偿。二、法律定义不同 - 《劳动合同法》第四十一条:规定了裁员的情形和程序,包括破产重整、...
员工越少的
公司
越不会轻易裁人有道理吗?
答:
朋友你好,我个人觉得这个得看管理者或者老板得到个性。有的老板是急性子,见不得员工迟到早退或者做事拖拖拉拉,即使这位员工很能干,而且他们
公司
也非常确认,他宁愿请临时工也不会留下他。但有的老板也会想:反正我现在缺人,我等招到人了再
辞退
你也不迟。急性子老板也许一时就会就辞退你 记得我刚...
人员优化
和裁员
的区别
答:
法律分析:人员优化是根据
公司
制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于
辞退
员工,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额的赔偿金。
企业裁员
是根据相关法律的规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
HR为什么要问离职原因
答:
4.实际原因:
公司
制度不合理 高情商回答:我更希望能够在比较人性化管理的环境中工作,因为这样我能够发挥更大的主观能动性,创造高效高质的效益。 5.入实际原因:被
辞退
、被
裁员
高情商回答:前公司进行了业务上的调整,并安排我从xx岗位转为了xx岗,但与我个人的规划不符,我更希望在xx方向深耕,所以跳出来看看其他的机...
离职前需要注意哪些细节?
答:
二、被动离职一般情况下是
公司裁员
,或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求,不得不进行
辞退
。这种情况该离职的流程是:确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。比如公司近年因为经营困难,不得不进行裁员,而我很不幸地被列入裁员名单,那么我需要...
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
如果是被
辞退
不需要填写离职申请,相反还可以得到
公司
的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向
用人单位
进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续...
公司辞退和
自己交辞职信的区别
答:
公司辞退和
自己交辞职信的最大区别在于二者的法律后果不同:1、公司辞退的,属于单位单方解除劳动关系,如果不符合法定条件而辞退职工的,属于单位违法解除劳动关系,应支付双倍的经济补偿金。2、职工自己交辞职信的,属于行使职工代表的辞职权,但解除劳动关系后,职工不能拿到经济补偿金。《劳动合同法》第...
职场中主动辞职
与
被
辞退
的区别是什么?
答:
被辞退的时候,感到很窝囊……自己人被工作
单位辞退
的,人家不要自己了……3,待遇不同。主动辞职,是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后,除了在职工作期间应得的工资待遇之外,他不会再得到任何补偿。被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……因此,员工主动辞职与被辞退的区别是...
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