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公司辞退和裁员
怎么区分
辞退
、临时
解雇
、
裁员
答:
一、
辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。二、
解雇
由于玩忽职守或者严重违反
公司
纪律,给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的,公司可以解雇,并且不给予补偿。三、
裁员
由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会...
公司
以
裁员
的名义
辞退
合法吗
答:
法律主观:
公司
如果是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
企业
效益不好,可以经济性
裁员辞退
部分员工吗?
答:
按规定,
企业
效益不好,可以经济性
裁员辞退
部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
我无缘无故被
公司辞退
,理由是
公司裁员
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金,用人单位违法侵犯劳动者权益的,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被
公司裁员辞退
怎么赔偿
答:
劳动者因
公司裁员
而被
辞退
了,如果公司是依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁减人员的,则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。可以裁员的情形有哪些 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
...
公司
变相
裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
被
公司裁员辞退
怎么赔偿
答:
《劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司辞退
员工需要什么流程
答:
解雇
原因:确保有明确且合法的解雇原因,如员工的业绩不佳、违反
公司
政策、经济
裁员
等。充分沟通:在做出解雇决定前,与员工进行充分沟通,让他们了解存在的问题,给予改进的机会。如有必要,可以提供培训或指导。文档记录:确保详细记录与解雇相关的所有事项,如员工的绩效评估、行为问题、纪律措施等。这些...
公司裁员
算违法
辞退
吗
答:
不算,
公司
在支付
裁员
赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
公司裁员
,被
辞退
的员工应得哪些利益
答:
本单位工作年限每年一个月工资经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)...
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