某企业因为效益不好,盈利下降,经营亏损,于是以经济性裁员为由,于2013年4月辞退刘某等20名职工,并没有给予任何经济补偿。刘某等人向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,请示纠正该公司的违法行为,维护自己的权益。劳动保障监察机构经多次深入调查取证,查明该企业不具备企业经济性裁减人员法定条件,又违反了企业经济性裁减人员法定程序,在此前提下,单方解除刘某等20名职工的劳动合同,属违约行为,并责令该企业限期改正。企业在期限内撤销了辞退刘某等20名职工的决定,恢复了刘某等人的工作,补发王某等人的工资并为其补缴了社会保险费。结合本案例分析,企业效益不好,可以经济性裁员辞退部分员工吗?
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