某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是()。
A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B.额外支付劳动者一个月工资
C.将怀孕的10名女职工辞退
D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
这道题一考通给的答案是A，很纠结啊，未满20人且不足总职工10%不是无需按程序执行吗，那么不按程序执行是不是就应该额外支付劳动者一个月工资走预告辞退的流程呢？
这个问题，《劳动合同法》上都有，简单的来说，你看下题目，仍然需要裁减10人，那麼就是超过企业人数总数的10%以上了呀，你看下那条法例是怎麼说的：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
你看第一句话，需要裁减人员二十人以上“或者！”裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的......，这样是不是很清楚啊。
如果符合这个条件的话，那麼就要提前一个月告知，并且要支付裁减人员经济补偿金，标准时劳动者的工作年限，并且要优先保留一下人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
很简单吧，有什麼问题可以再问我。
追问变更劳动合同也算在“占企业职工总数百分之十以上”吗，我理解的是，仍需裁减10人，就是不到20人，题目后面给出了“所占比例为该企业职工总数的5%”，那我理解的是不满企业职工总数的10%，所以就很矛盾。