公司变相裁员，调岗调薪，办理辞职和被辞退有什么区别

Question

公司变相裁员，调岗调薪（由外贸部门调往车间操作工人），由于当初合同上没有列明具体岗位，据说不会有经济补偿，现在想离开公司，是主动辞职还是等着被辞退？有什么差别？辞退的话档案会放劳动局吗？如果找不到工作，可否领失业金？我知道主动辞职的话是不能领失业金的。因为我是单位的集体户口，离开单位后能领失业金吗？如何办理？

Answer 1

1、主动离职是自己解除合同，是没有赔偿的。
2、你们公司有给你买社报的话，主动离职也是有失业金的，可以正常退保。你到当地的劳动局办理即可。
3、如果你在那里超过3年的话，我建议你还是等着被辞退，这样的话会有经济补偿，劳动法规定按一年补偿一个月工资的标准来补偿，未满一年，满六个月按照一年补偿，六个月以下补偿半个月工资。

Answer 2

主动辞职是不会有赔偿的，被动离职可以要，即使不给，你也可以通过走劳动仲裁要求赔偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

还是等着单位辞退你把，这样就有点补偿了。要是迟迟不辞掉你，你就在这个岗位上好好干吧。现在找个工作不容易的，珍惜吧！

Answer 4

劳动者岗位及薪酬应当在劳动合同中约定，如果劳动者岗位或薪酬被强制调动至与劳动合同不一致状态，很可能属变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。