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公司调岗不调薪
调岗未
调薪企业
要承担责任吗,
企业调岗
是不是违法?
答:
网友咨询:调岗未调薪企业要承担什么责任?
浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答:缺乏协商一致和签订补充协议的过程
,不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下,单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为,不发生合同变更的效力,违反劳动合同法规定,应承担违约责任。【法律...
调岗不
降薪是否合法
答:
调岗薪资不变是否合法,取决于用人单位与劳动者是否协商一致
。1、用人单位与劳动者协商一致后,调岗不降薪是合法的;2、调岗和调薪都属于劳动合同的变更,必须以书面形式确认;3、如果劳动合同中有明确的调薪调岗条件,双方可按约定执行;4、若劳动合同中调整条件不明确,用人单位需证明调整的合理性。...
劳动法规定
调岗不调薪
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不调薪
就必须同意么
答:
用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪
。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查
。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对双方的...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者协商达成一致,则
调岗
薪资时不变是合法的。调岗和
调整薪资
都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
法律分析:
企业调岗不调薪的行为是否合法
,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款...
公司
组织架构调整,被迫
调岗
,没
调薪
,公司违法吗?能要到补偿金吗?_百度...
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,
公司
的行为属违法行为。可以要到补偿金。在操作岗位调整时,
企业
依然应当遵守以下规则:
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
法律主观:
公司
随意
调岗
降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
不违法。不同岗位的薪资设定是企业的自主权力,
企业薪
资岗位的设定标准是根据岗位的难易程度及对岗位上的人的综合评定而得出的,是不违法的。
调岗
是为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
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