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公司擅自罚款
公司
随意
罚款
是否违法
答:
企业
无权对员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。 企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资...
公司
随意
罚款
怎么办
答:
一、
公司
随意
罚款
怎么办1、公司随意罚款可以进行以下操作:(1)提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;(2)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分...
公司
随意
罚款
违法吗
答:
公司
随意
罚款
的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、公司随意罚款违法吗1、公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给...
公司处罚
员工
罚款
合法吗
答:
一、
公司处罚
员工罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条...
公司
乱
罚款
违反劳动法哪一条
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3. 劳动法 中是没有
企业
对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
公司
在什么情况下可以
罚款
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、
公司
乱
罚款
怎么办1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿...
公司
变相
罚款
怎么举报
答:
法律分析:当我们在公司工作的时候,
公司罚款
员工,是可以向劳动保障行政部门进行举报的,因为劳动保障行政部门对违反劳务动保障法律以及法规或者规章的行为的调查,在提交申请立案当日起60个工作日内会进行完成,对于情况复杂的案件可能会延长30个工作日,所以用人单位不能够随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。公...
公司
乱
罚款
怎么办
答:
公司
乱
罚款
去哪里投诉1、公司乱罚款可以通过以下方式投诉:(1)到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、...
公司
找借口
罚款
怎么办
答:
单位是不得随意克扣员工的工资,需要严格遵守劳动合同法
公司罚款
法则,所以单位对员工的
处罚
只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
公司
恶意
罚款
要怎么处理
答:
如果用人单位存在克扣、恶意
罚款
的行为,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集
公司
恶意罚款的证据,证据充足的,你可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的相关规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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