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公司擅自罚款
公司罚款
合法吗?
答:
您好,用人单位对劳动者进行
罚款
不合法。我国《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由...
公司
随意
罚款
是否违法
答:
企业
无权对员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的 工资 待遇。 律师 建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次 旷工 、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效...
公司
无理由
罚款
怎么处理
答:
法律分析:
公司
无缘无故
罚钱
:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动...
公司
对员工
罚款
合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪...
公司
经常
罚款
合理吗
答:
法律主观:
公司
的
罚款
不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
公司
可以随便
罚款
吗?
答:
根据该规定,
企业
拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济
处罚
措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可...
公司
扣钱
罚款
合法吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律主观:
公司
无故扣钱是...
劳动法关于
公司罚款
的规定
答:
劳动法中没有
企业罚款
的规定。按现行的规定,用人单位不得对员工进行
处罚
的,没有法律依据。不过其他相关法律中规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果员工被
公司
以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。不过有下列情况...
公司
因为员工违反公司规定进行
罚款
合理吗?
答:
这个是不合理的哦
罚款
,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政
处罚
,是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予
公司
对员工进行行政处罚的权利。所以,员工不论有什么违规行为,公司都无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。旷工...
公司
是否可以随便对员工
罚款
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以对员工进行
罚款
的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金。
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