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公司擅自罚款
公司私自罚款
怎么投诉
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以说,在
公司
未遭到实际损失的情况下,公司的
罚款
行为绝对是非法的。属于故意克扣工资的情形,协商不成可通过以下法律手段解决:1、...
公司罚款
员工合法吗
答:
2、
公司
对员工
处罚
的措施根据《
企业
职工奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。有下列特殊事情之一者,予以警告:(1)未经许可,
擅自
在厂内推销物品者;(2)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;(3...
公司
对员工
罚款
合法吗
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有
罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工...
公司
对员工
罚款
违法吗
答:
企业罚款
的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》,其中第十二条规定:“对职工的行政处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日,国务院公布了《关于...
违反
公司
规章制度被
罚款
合法吗
答:
法律分析:
公司
以任何理由
罚款
都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
公司
规定的
罚款
制度合法吗?
答:
如果
公司
没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有
罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。3、按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上...
公司
乱
罚款
该怎么办?
答:
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。依据《中华人民共和国行政
处罚
法》第十五条:行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
企业
只是一个企业法人或非法人组织,不是行政机关,所以无...
公司
对个人
罚款
合法吗
答:
公司罚款
是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也...
公司
内部可以
私自
对员工进行
罚款
吗?劳动法如何规定呢
视频时间 01:10
公司
对员工
罚款
违法吗
答:
企业罚款
的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》,其中第十二条规定:“对职工的行政处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日,国务院公布了《关于...
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