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单位私自罚款违法吗
单位私自罚款违法吗
答:
法律分析:违法
,私自罚款属于非法侵占行为,触犯了侵占罪,可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定,公民的合法的私有财产不受侵犯,禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款,属于违法行为,可以向相关部门举报。罚款,是行政处罚,必须有法律依据。且由国家行...
单位私自罚款违法吗
答:
违法
。公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资...
私企对员工
罚款违法吗
答:
法律分析:违法
,企业无权罚款。罚款是一种针对违法行为的行政或法定处罚措施只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 ...
领导
私自罚款
属于什么行为
答:
领导私自罚款属于违法行为
。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款,而且我国《行政处罚法》也规定了,没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。所以领导私自罚款的行为是无效的。如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如...
企业
处罚
员工
合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人...
私自罚款违法吗
答:
私自罚款违法
。罚款,是行政处罚且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业
单位
工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的。私自罚款怎么处理1、如果企业存在私自罚款的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉;2、可以选择通过提起劳动仲裁...
公司领导
私自罚款
是
违法
的吗
答:
部门领导
私自罚钱
不
合法
,可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理;也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对职工
罚款
,会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
私自
给员工
罚款违法吗
?
答:
用人
单位
对违纪员工
罚款
是不
合法
的,用人单位无权罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六...
私自罚款
属于什么后果
答:
法律分析:
私自罚款
属于非法侵占行为,如何公司罚款不合理的话,是可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定,公民的
合法
的私有财产不受侵犯,禁止任何
单位
和个人侵占、哄抢、破坏。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款,属于
违法
行为,可以向相关部门举报。罚款,是行政处罚,必须有 法律依据。...
工厂
罚
工人500元款
合法吗
?
答:
不
合法
,工厂克扣劳动者劳动报酬的,工厂的行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析工厂不可以随便
处罚
员工的,如果是个人严重过失给
单位
造成损失,单位可以要求赔偿,但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除,...
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