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公司找借口辞退员工怎么办
企业
想裁员会
找理由辞退员工
吗
答:
《劳动合同法》第三十九、四十、四十一、四十二条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情况。 只有符合这些法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。 所以说不是
企业
想
辞退员工
,就可以随便
找借口
把
员工辞退
。 如果企业无故把员工辞退,员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效;如果员工不想继...
公司
可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】只有符合这些法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是
企业
想
辞退员工
,就可以随便
找借口
把
员工辞退
。如果企业无故把员工辞退,员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效;如果员工不想继续在该企业上班,则企业应支付经济赔偿金(按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
...等到了三天因为不能胜任
找理由辞退
你这样合理不?
答:
不合理,应该提前说有三天的试用期,然后
辞退
的时候要说明理由,否则就是想白用工呢。
如果一个
员工
做了快三年了,做事不行
公司
不想要,要
怎么辞退
他?
答:
首先要找他本人谈话,他本人有知情权,你们有正式合同,可以尝试给他调换岗位,避免直接
辞退
,因为能力不行,在试用期的 事后可以 直接提出,现在都过了今年了,反过来说活干的不行。那是站不住脚的
女
员工
50
公司辞退
合法吗?
答:
一、女员工50
公司辞退
合法吗?女员工50公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进行
处理
,辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指
企业
在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:...
公司找借口
让我待岗,就是逼我辞职
怎么办
?
答:
1、千万不要主动辞职,如果
公司
没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作四年
辞退
,能赔多少?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据 《劳动合同法实施条例》...
被离职是什么意思?
答:
就是被
公司
给
辞退
,说明你在公司犯了很严重的错误。
...但因为某些原因,厂子不需要人了。
怎么
委婉的
辞退
那个
工人
...
答:
这种情况我建议你可以和
员工
协商
处理
,
找借口
试用期不合格
辞退
,然后给一部分员工补偿:例如考勤直接算到月底。但是让员工自己写辞工书,最好当面写保留证据;最坏的打算就是辞退赔偿。
四川一女保安遭男同事“骚扰”反遭
辞退
,她该如何维护自己的权益?_百度...
答:
该男子的行为存在着明显的骚扰意图。 她将这件事反映给了单位领导,
公司
只是劝退了该
员工
,但是在第二天下午也给郭女士发了书面通知,以“试用期不合格”为借口,将郭女士给
辞退
了。该视频在网上引起了很大的争论,有很多网友认为是该公司害怕承担责任,估计
找借口
将郭女士辞退的。该物业公司...
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