第1个回答 2020-07-07
首先做事不行是从哪方面评判的,第二,三年的老员工可能产生职业懈怠,的确需要改变。如果公司真的不想要,可以调岗,让员工自己觉得做不下去,然后给补偿金即可
第2个回答 2020-07-07
这个具体看合同怎么写啊,如果有期限那么请按照合同期限办事,强制解除合同会赔偿的,如果合同就是今年的那么也让他把这一年做完,或者是赔偿三个月的工资辞退
第3个回答 2020-07-07
如果你是老板就直接说。但是人家都干了三年了,你才觉得人家不行,感觉你是在找借口。要不就老板通用了一招吧,先调岗。不熟悉的岗位干不下来工作,然后就辞退。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-07-07
可以找他谈话,告诉他工作能力不行,给她调离岗位,换一个他不愿意做的岗位,然后让他自己辞职