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公司找借口辞退员工怎么办
工作满十年,
公司
不想要你了,
找借口
调岗,逼你辞职。劳动法这方面有什么...
答:
劳动者工作十年,得罪人,被调岗逼迫离职的,劳动者是可以拒绝的,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
公司
想
辞退员工
又不愿意赔钱故意调到很远的地方该
怎么办
答:
老板在2017年5月31
解聘
了我,我就要求老板按劳动法给我赔偿,他们现在都没有回复我,有可能他们要
找借口
把我调到我不愿意去的地方,让我主动放弃工作来达到他们不赔偿的目的。我该
怎么办
?
公司辞退
试用期
员工
理由是脱岗和吃零食,可以
找公司
补偿吗?
答:
不要理睬它!也不能在吃零食及脱岗的书面处罚通知上签名确认。也不能自己写辞职书。
公司
非法解除劳动合同时必须要求出具书面的文本。另外注意日期。或者将计就计,让它给你出具一个
开除
证明,但是自己绝对不能签名。然后直接凭此证明提起申诉。它要这样非法解除劳动合同你可以获得二倍经济补偿金的赔偿金。
老板
辞退员工
不给工资总是说你这样做得不好那样做得不好?
答:
老板,
辞退员工
不给工资,总是说你这样做的不好,那样做的不好,这是老板在违法劳动部。劳动法的前提下是做一个。不想付给劳动者薪酬的举动。你可以通过向劳动部门反映把具体事实说清楚。不管老板有多对员工有多大的错误,不发工资是不对的。真的不行的话就通过劳动仲裁。和他打官司。
企业
可以无故
辞退员工
吗?
答:
公司辞退员工
必须要符合法律规定的条件,也就是我们常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么就需要承担赔偿责任。 同样的,员工在某些情况下被公司辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金。 根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
劳动法有规定如果
公司辞退
我会有补偿吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、第三十六...
公司
要
辞退
我,但
找借口
把我调到离家最远的店,如不去就辞职
怎么办
答:
调到最远的店,不去就辞职这句话录音。或者有聊天记录,甚至调店通知上写明本人不同意,让负责人签名,留作证据。只要你不同意调离,公司是不可以强行执行的,不然违法。你就坚决留下,不要自己主动辞职,正常上班,等
公司解雇
你,这样可以获得经济补偿金。希望对你有帮助,望采纳,谢谢。
中秋节没上班,而老板
找借口辞退员工
乍办
答:
你如果真是旷工,看你
公司
制度。旷工几天为严重违纪, 可以
辞退员工
变相裁员
怎么
界定
答:
2、
找借口
变相裁员用人单位会一方面告诉
员工
岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职,
公司
借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。一.哪些行为属于变相
辞退
1.违反《劳动...
...等到了三天因为不能胜任
找理由辞退
你这样合理不?
答:
不合理,应该提前说有三天的试用期,然后
辞退
的时候要说明理由,否则就是想白用工呢。
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