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中秋节没上班,而老板找借口辞退员工乍办
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推荐答案 2015-09-29
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中秋节
前,国庆节前突然被公司
辞退,
就是今天通知我
不
要来
上班
了,经济赔...
答:
员工
离开公司的原因
不
同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
中秋节没上班,而老板找借口辞退员工乍办
答:
你如果真是旷工,看你公司制度。旷工几天为严重违纪, 可以
辞退员工
公司
找借口辞退员工
而已
不
给工资怎么办
答:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。经济补偿的计算1、新劳动合同法解释:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一...
用人单位
找借口辞退员工,
如果按照合同赔偿的话怎么赔?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
为了
不
给补偿,故意
找借口辞退员工,
该如何维权
答:
用人单位为了
不
给劳动者补偿故意
找借口辞退
劳动者,属于用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为
工作
1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
公司变相
辞退员工
视频时间 01:09
无故
辞退员工
答:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等;2、
工作
服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计
人员
签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售...
心里好烦啊,擦今天
中秋节
被
老板辞退
了 让我明天
不
要去
上班
了 什么玩意...
答:
他评什么
辞退
你,你是否有什么事情做错了,否则,他
不
会当天辞退你,那是违反劳动法的
关于
辞退员工
需
不
需要赔偿的问题(急,分可追加)
答:
个人认为,公司这样做无非就是要
找借口
以“严重违反用人单位的规章制度的”
辞退员工,
又无需补偿。但是,什么是“严重违反用人单位的规章制度的”?首先,公司要有规章制度,根据《劳动合同法》:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
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