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公司急辞工应赔偿多少
劳动法规定辞急工扣
多少
工资
答:
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
劳动法规定辞急工扣
多少
工资
答:
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同...
劳动法
急辞工
怎么扣工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
急辞工
怎么扣工资1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能
要赔偿
给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
工厂
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
一、工厂
急辞工
《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定扣工资1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算
应该
发的工资。用人单位
应当
按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
工厂
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
工厂
急辞工
是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算
应该
发的工资。用人单位
应当
按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但工厂急辞后应注意如下问题:1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令劳动者辞职的...
劳务工
急辞工
扣500合法吗
答:
法律分析:一般
急辞工
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。法律依据:《...
急辞工
劳动法扣
多少
工资
视频时间 02:14
按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《劳动合同法》规定,应负责任只是
赔偿急辞工
给
公司
造成损失,是否有损失损失有
多少
由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
一般
急辞工
扣
多少
工资没签合同
答:
法律分析:没签合同辞职随时离职是不
需要
扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的
赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
辞急
工要
扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞工
,
公司
也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者
应当
承担
赔偿
责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
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