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公司急辞工应赔偿多少
员工有事急辞职劳动法
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位
应当
在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金。二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
急辞工
一般扣
多少
工资
答:
法律主观:1、做满3个月才能辞工的规定 违反法律规定 ; 2、员工离职,在试用期内,只
需要
提前3天通知用人单位,试用期满,需要提前30天通知用人单位; 3、你
急辞工
,用人单位要求扣你一半工资没有法律依据,如果用人单位需要你
赔偿
你急辞工造成的损失,有法律依据,但是用人单位需要提供相关证据。 根据...
按劳动法
急辞工
扣
多少
工资
答:
法律主观:劳动法规定
急辞工
不扣工资,但是劳动者可能
要赔偿
给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
急辞工
扣一个月底薪合法吗?要扣1600元
答:
劳动者
急辞工
违法,既然劳动者违法在先就应该承担用人单位的合理赔偿。如果劳动者
应当赔偿
1600元,用人单位在处理劳动者违法解除劳动合同时据此依法扣发工资1600元就没有过错。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
如果
要急辞工
,厂里扣工资怎么办?
答:
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
劳动合同法是怎样规定
急辞工
工资结算问题的!
答:
你可以以工厂未与你签劳动合同为由解除劳动关系,随时走人,不需提前通知。
企业
必须在跟劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同,否则,从满一个月后第一天到其签订劳动合同的前一天,企业都必须支付双倍工资。其规定的
急辞工
扣15天工资是违法的。劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条和第...
急辞工
扣
多少
工资
答:
我国法律没有规定应当扣除
多少
工资。在用人单位无法定过错的情况下,劳动者
急辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,劳动者
应当赔偿
用人单位...
工厂给我降工资了我想马上就辞职但是老板说
急辞工要
扣百分之30 我想...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
强行
辞工
扣
多少
钱
答:
一、劳动者未经用人单位同意而
急辞工
(或者单方终止劳动合同的)的,属于违法解除劳动合同,
应当赔偿
由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。没有为单位造成损失的不应扣劳动者的工资。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。
急辞工
扣20%是怎么算的
急辞工
资扣除20%怎么算
答:
一般情况下,员工
急辞工
资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不
需要
支付经济赔偿,还可以根据劳动法的要求
赔偿公司
造成的损失。
企业
可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的,
应当
负责举证。以上是如何计算
急辞工
扣20...
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