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公司急辞工应赔偿多少
辞急
工要
扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞工
,
公司
也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者
应当
承担
赔偿
责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
工厂员工
急辞工
扣
多少
工资
答:
法律分析:即使员工自动离职或
急辞工
,公司也
应当
结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应
在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
劳动法
急辞工
扣
多少
工资
答:
劳动法规定
急辞工
不扣工资,但是劳动者可能
要赔偿
给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
辞急
工是不是马上辞可以马上走?工资怎么算?
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位
应当
在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金。2、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
劳务工
急辞工
扣500合法吗
答:
另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个辞工的这个规定向厂里提出离职,而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地劳动部门投诉,找当地的劳动监察大队。只要他们一个电话工厂自然就结工资给你了。反之,如果你没有按照上面这个流程,强硬
要急辞工
,厂...
请问
急辞工
按劳动法要扣百分之几的工资
答:
劳动法没说
急辞工要
扣工资。但是某些情况下
需要赔偿
单位损失。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
请问
急辞工
,劳动法,工资是怎么扣钱的
答:
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
按劳动法急辞职扣
多少
工资
答:
但不得在同意的情形下扣工资。劳动者直接通知用人单位
急辞工
的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者
应当赔偿
用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
劳动合同法
急辞工
扣
多少
工资
答:
应当赔偿
用人单位损失。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“辞快工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。附:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
劳动法急迟要扣几天工资
答:
劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的
应当
承担
赔偿
责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法
公司
规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。劳动法
急辞工
扣钱标准1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者...
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