99问答网
所有问题
当前搜索:
公司急辞工应赔偿多少
工厂
急辞
一般扣
多少
工资
答:
每个
公司
规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,
应当赔偿
由此给用人单位造成的损失。一、急辞扣工资合法吗急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
临时工
急辞工
扣
多少
工资
答:
每个
公司
规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,
应当赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天...
劳动法
急辞工
扣钱标准
答:
劳动法
急辞工
扣钱标准具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位
应该
支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
正式员工
急辞
扣
多少
工资
答:
急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果
公司
把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想扣
多少
钱的工资当然不能全权由公司做主。一般
急辞工
扣不超过工资的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的
赔偿
原则上不能超过...
一般
急辞工
按劳动法会扣
多少
钱
答:
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
急辞工
按劳动法工资如何算?
答:
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
公司
快辞扣
多少
工资啊?
答:
一、正式工急辞扣
多少
工资?1、每个
公司
规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,
应当赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。2、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
急辞工
一般扣
多少
工资
答:
一、
急辞工
扣
多少
工资 1、急辞工庆毕的,扣除的工资数额要根据用人单位的损失进行确定。劳动者辞职的,应当按照法律的规定与用人单位解除劳动合同,违法解除的,劳动者
应当赔偿
用人单位的损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工
急辞工应该
扣钱吗
答:
法律分析:没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿
用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以...
急辞工
扣30%工资
答:
法律分析:
急辞工
并没有扣30%工资的说法,所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,
应当
区别情况分别对待。首先,如果用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以立即解除劳动合同,工资应一次性付清;其次,用人单位无法定过错急辞工,劳动者急辞工的,向...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜