第2个回答 2016-08-20
1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。
如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。
2、不即使你急辞职：店里也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要店里拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，店里无权扣你的工资。
4、如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找店所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。
5、店里规定工作满半年才允许辞职是违法的，你可以不理。
6、另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有：
（1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。