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公司工作两年半被裁赔偿多少
工作2年半
没签劳动合同
赔偿
怎么算?
答:
与用人单位建立劳动关系已经两年半了,都没有签订劳动合同,每个月用人单位需要支付给员工双倍的工资,最多能支付11个月。两年半已经超过了法律上规定的期限,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同。 一、
工作2年半
没签劳动合同
赔偿
怎么算?用人单位用工两年半了,未与劳动者订立书面劳动合同,视...
在
公司
干了
两年被辞退
怎么
补偿
答:
在
公司
干了
两年被辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
在
公司
干了
两年半
未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
1. 在
公司工作
了
两年半
,却未签订劳动合同,突然收到
辞退
通知,这是否意味着我可以要求
赔偿
?2. 尽管转正后的工资有所提高,但持续未签合同,这种情况下,员工通常会忽略合同的重要性。3. 直到有一天,员工突然收到公司的辞退通知,此时,员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。4. 根据法律规定,若公司...
工作两年半被辞退赔偿几
个月
答:
三个月。单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作两年半
,也就是补偿三个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
在公司做了
两年半被公司
无故
辞退
,
赔偿
金怎么算?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位应当支付
赔偿
金,劳动者
工作
了2.5年,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
做了快
两年被裁
员了怎么
赔偿
答:
1、员工
工作两年后被
无过错性
辞退
的,能有经济
补偿
,补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资; 2、被过错性辞退的,则没有补偿; 3、被违法辞退的,则能按经济补偿标准的双倍获得
赔偿
金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
裁员
赔偿
n1是什么意思
答:
员工
被裁
员
后
,可以根据自己的工作年限和公司相关政策来确定自己应该获得多少个月的薪资
赔偿
。值得注意的是,赔偿金额应当遵循国家相关法律法规的规定,不得低于法定的最低标准。同时,公司和员工之间也可以通过协商达成更高的赔偿协议。总的来说,裁员赔偿n1是一种基于员工在
公司工作
年限的赔偿标准。在具体...
工作两年半被裁
员怎么
补偿
答:
结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定,
公司
在进行裁员的时候,对于
被裁
减员工需要按照其在公司的实际
工作
年限作出相应的
补偿
。具体的标准就是: 1.工作满1年的支付一个月工资作为补偿, 2.工作在6-12个月的按照一年进行计算,但如果工作不满6个月的话,则只能支付半个月工资作为补偿。
工作两年被裁
员
赔多少
答:
律师解析 员工
工作两年后被辞退
符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济
补偿
金。 因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作...
上班两年半
,无合同无保险,因换老板而
被辞退
,可否申请
赔偿
答:
1、更换投资人、法定代表人不影响你们劳动关系,故这属于违法
辞退
,应该支付你
赔偿
金,6个月工资;2、未签订劳动合同,还可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资,不过一般算超过时效;3、劳动仲裁委不收费。
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