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公司工作两年半被裁赔偿多少
在
公司
干了
两年半被辞退
怎么
补偿
答:
1. 根据劳动法规定,工作满两年的员工被辞退时,
应得到相当于两个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退,则可能无需支付经济补偿...
工作
不满
两年被辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在
公司
干了
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
在
公司工作两年后被辞退
,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1. 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
上班两年公司辞退
员工
补偿
标准如何?
答:
上班两年,如果公司辞退员工,根据《劳动合同法》规定,
公司应支付相当于两个月工资的经济补偿金
。此外,员工还有权要求公司进行双倍赔偿。由于公司在劳动合同解除过程中通常处于较强地位,因此法律对其行为进行了额外限制。1.
公司无故辞退员工时,员工有权要求双倍赔偿
。2. 公司依法应支付员工在合同期间内...
工作2年半
没签劳动合同
赔偿
怎么算?
答:
所以,2年半没有签订劳动合同的赔偿是从员工满一个月后的次月开始,
公司应支付二倍工资
,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工作两年半被辞退赔偿几
个月
答:
工作两年半被辞退
可
赔偿
6个月。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿
金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作
不到
两年
怎么
赔偿
答:
工作
不满
2年被辞退公司
的
赔偿
是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
在
公司
干了
两年被辞退
怎么
补偿
答:
在
公司
干了
两年被辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
2年半被辞退补偿多少
答:
工作两年半被辞退
用人单位应该支付四个半月的经济
补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再
多赔偿
一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是
企业
可以事先跟劳动者进行协商。《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,由所在单位支付二倍经济补偿...
2年半被辞退补偿多少
答:
2年半被辞退补偿多少
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作两年半被辞退
用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再
多赔偿
一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是
企业
可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
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