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公司工作两年半被裁赔偿多少
在
公司
干了
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
在
公司工作两年后被辞退
,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1. 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
2年半被辞退补偿多少
答:
2年半被辞退补偿多少
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作两年半被辞退
用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再
多赔偿
一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是
企业
可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
我做了
两年半
厂里无故开除 该
补偿
我几个月工资
答:
”(附:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
工作两年半被辞退赔偿几
个月
答:
工作两年半被辞退
可
赔偿
6个月。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿
金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作两年被公司辞退
应
赔多少
钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,对于未休年假的工资补偿、绩效奖金等,也需要根据具体情况进行计算。综上所述:
工作两年被公司辞退
应
赔多少
钱的问题,需要根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规进行综合考虑。具体的赔偿金额应根据劳动...
我
工作两年被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作两年半
,也就是
补偿
三个月的工资。法律分析
公司
确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
两年半被辞退赔偿
金
答:
工作两年半辞退
金是应该
赔偿
四个半月的工资。
辞退2年
以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
两年半辞退
需要
补偿多少
答:
工作两年半辞退
金是应该
赔偿
四个半月的工资。
辞退2年
以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
工作两年半被辞退赔偿几
个月
视频时间 00:52
工作两年半被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作两年半辞退
金是应该
赔偿
四个半月的工资。
辞退2年
以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
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