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公司会因为体检报告辞退吗
公务员入职后
体检
不合格
会辞退吗
答:
你说错了,公务员考试是必须
体检
通过后才可以安排入职的。所以,不会出现这种体检不合格的考生还能够入职。招考公告中明确,体检和考察结束后,招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员,并在本部门网站和考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、...
被
辞退
前,员工三年没
体检
过,要求体检,合法吗?
答:
被辞职前员工三年没
体检
过要求体检不合法。
因为
法律没有规定单位有为员工进行体检的义务。
想问一下,单位入职
体检
如果第一次查出不合格,等复查时会不会很严厉呢...
答:
一般医院会如实做
报告
的.不过不包括赱后门的.或者你可以考虑跟医生协商 不会那麽不近人情的.但是身体眞的重要.对了.尿道炎不会影响你进入
公司
的.
体检
只是为了证明一个人身体相对健康.有没有传染症之内的 所以可以不必担心 祝您健康!
公司
不承担入职
体检
费,试用期把我
辞退
了,我可以拿回我的体检单吗?
答:
可以的。
公司
不承担
体检
费,试用期把劳动者
辞退
了,劳动者是可以拿回自己的体检单的,如果用人单位拒绝归还其体检单的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
两年前
体检
不合格,
公司
录用两年后劝离岗位有补偿吗?
答:
有补偿的,
因为
两年前虽然
体检
不合格,,但是
公司
还是录用了你。而你在该公司已经正常工作了两年被
辞退
,该公司必须支付你离职补偿。如果公司拒绝,可以申请劳动仲裁部门介入。
试用期期间
体检
不合格,被
辞退
。赔偿吗
答:
不需要赔偿,
因为
你只是试用期,试用期
公司
可以以未达到公司要求单方面解除合同必须赔偿
入职
体检报告
交给用人单位了,上一个月多班被
辞退
了,可以拿回吗?
答:
不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生劳动纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,
因为
法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先,要写好诉状,交到法院的立案庭,立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也...
进厂时没有要求
体检
,但在一次工作受伤中查出来了我的先天性心脏病,
公司
...
答:
2、按照《劳动合同法》不能解除劳动合同的特例:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在法定的医疗期内
公司
不得解除合同。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不得解除合同 3、
辞退
如果符合法定事由,单位可以辞退劳动者,且...
我
公司辞退
一位试用期不合格的员工,请问入职时的
体检
费是不是要为其支...
答:
既然试用期都没有通过,
公司
是可以
辞退
的。对于入职
体检
费,需要看试用期的协议是如何签署的,如果上面没有说明,转正之后才能报销入职体检费,那么,法律默认为,试用期即可报销,是需要为其支付的。
员工入职一周后查出患职业病
辞退
需要赔钱吗?
答:
入职
体检
没有查出疾病或职业病,入职后查出了职业病,予以
辞退
时必须给予相应的职业病待遇(赔偿)。入职时没有体检的,用人单位自我存在不当,应承担不利后果。
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