进厂时没有要求体检,但在一次工作受伤中查出来了我的先天性心脏病，公司要开除我，我怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果你没有弄虚作假，那么公司无理由开除你，但可以依法赔偿后，解除劳动合同。

1、按照《劳动合同法》第四十条　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、按照《劳动合同法》不能解除劳动合同的特例：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　在法定的医疗期内公司不得解除合同。
　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得解除合同
3、辞退如果符合法定事由，单位可以辞退劳动者，且无需支付任何赔偿或补偿。
如果不符合法定事由，则无论无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位辞退劳动者都需要支付经济赔偿金。

4、万一被辞退你可以获得的赔偿：
　　a、按照《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　b、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　也就是说，合法辞退n+1赔偿，违法则2n+1.