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公司会因为体检报告辞退吗
体检
不合格
公司
可以
辞退
员工吗
答:
公司能以体检不合格的理由辞退员工
。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司体检
不合格
会辞退吗
答:
会
。1、健康风险:体检不合格意味着员工存在健康问题,这些问题会影响工作效率、工作质量,甚至给公司带来潜在的风险。2、符合工作要求:公司希望员工能够胜任工作,并保持良好的身体状况,员工的体检结果不合格,表明无法满足这些要求,因此公司会考虑辞退。
岗中
体检
不合格会不会被
辞退
答:
岗中体检不合格会不会被辞退,要根据具体情况分析:
1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工岗中体检不合格,用人单位可以解除劳动关系
。因为有相关的法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动关系;2、如果是一般单位,因为岗中...
入职后
体检
不合格被
辞退
答:
法律主观:员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查不合格的,应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,公司可以
辞退
,并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的...
公司
年度
体检
不合格
会辞退吗
答:
法律分析:入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,
公司是不能以此条件辞退的
。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。法...
事业单位每年
体检
查出问题
会辞退吗
答:
不会。事业单位
体检
出问题不会出现
辞退
的现象,事业单位职工每年
都会
不同等次的进行体检,体检是防止疾病的有效途径,只有体检才能预防疾病的发生,或者出现疾病可以进行有效的治疗,但是对于事业单位职工来说即使在体检中检查出现了问题,单位也不能
因为
有病而辞退职工。
公司
年度
体检
不合格
会辞退吗
视频时间 01:02
我想了解一下我进厂都一个月了,
公司
说我
体检
不合格,要
开除
我,劳动法是...
答:
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职
报告
交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者...
公司
通知员工去
体检
,但是员工一直不去,公司可以视作其体检不合格而
辞退
...
答:
法律分析入职
体检
是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不
会因
其个人身体原因影响他人。如果是大
公司
或者比较正规的单位才会有入职体检的情况,费用是由公司负担不用员工个人来付,一般程序是面试通过后,人力资源部会拿一张某家医院的体检...
员工
体检
不合格要被
公司辞退吗
答:
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等
体检
项目不合格的会被
公司辞退
。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员,持有“健康合格...
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