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事业单位每年体检查出问题会辞退吗
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推荐答案 2023-03-10
不会。事业单位体检出问题不会出现辞退的现象,事业单位职工每年都会不同等次的进行体检,体检是防止疾病的有效途径,只有体检才能预防疾病的发生,或者出现疾病可以进行有效的治疗,但是对于事业单位职工来说即使在体检中检查出现了问题,单位也不能因为有病而辞退职工。
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已经是在职
事业单位
员工,年度福利
体检检查出来
类似心脏早搏,脂肪肝这 ...
答:
应该不会吧
,你已是在职在编的单位员工,不会因为有病就会辞退你,何况这类病你自己多注意,多锻炼应该是可以好转的。当然保险起见,你还是应该找专业人士专门咨询一下。比如每个城市里都有政务中心,到那儿去咨询最为稳妥。
事业单位体检
肝功能不正常会被
开除吗
?
答:
事业单位不能因为肝功能不正常开除你
。如果用人单位因为肝功能不正常而开除员工,依据《劳动合同法》第四十七条,用人单位应该以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
事业单位体检
查到乙肝病毒携带者
会辞退吗
答:
这个是不会辞退你的
,我们国家呢,乙肝病毒的携带者将近10分之一是一个很庞大的群体,如果你要是说这种事业单位或者考公务员之前有乙肝的话,那么还有可能会影响,既然你已经在事业单位了,查出来是不会辞退你了。
已经入职
事业单位查出
乙肝会不会被
辞退
答:
如果已经入职,那么是不会辞退的
,不过可能晋升的机会会没有了,很容易被边缘化。
事业单位会
被
辞退
么
答:
事业单位
一般的情况下不会被
辞退
,除非犯了的很大的错误,给单位带来巨大的损失,这样单位不得不辞退。但是在正常情况下事业编制人员是不会被辞退的。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。...
进
事业单位
隐瞒肝硬化会被
辞退吗
答:
不会的。
事业单位体检
不合格项目如下:1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。2、血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。3、各种急慢性肝炎,不合格。4、各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。5、急慢性肾炎、慢性肾盂...
事业单位
,
查出
乙肝发病会不会被
辞退
答:
不可以
辞退
,据促进就业法:第三十条 用人
单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
事业单位
试用期福利
体检查出
乙肝,会被用人
单位辞退
么
答:
依据《劳动合同法》规定,用人无权解除劳动关系。乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人
单位
可解除劳动关系的几种情况”之一。所以,用人单位可以与劳动者协商,劳动者同意后,用人单位支付经济补偿金,可以解除劳动关系,依据劳动合同法36条。如果用人单位单方面解除劳动关系,是违法解除劳动关系,应当...
事业单位会
被
辞退吗
答:
是的,
事业单位
的员工有可能被
辞退
。事业单位的聘用关系是受到法律保护的,但并不意味着员工不会被辞退。在某些情况下,如员工违反了单位的规章制度、工作表现不佳、不适应工作要求等,单位可以按照合同和法律规定解除聘用关系,即辞退员工。辞退员工需要遵循一定的程序和规定,单位需要按照合同和法律规定进行...
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