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全日制用工劳动合同范本
劳动合同
法风险规避指南目录
答:
规章制度 方法81-88:依法制定,公示生效方法89:工会参与,沟通协调7. 特殊用工 方法90-95:劳务派遣与非全日制用工管理8. 范本示例 固定期限、无固定期限、完成一定工作期限及非
全日制用工合同范本
其他相关文书如入职、培训、保密和竞业限制协议附录:中华人民共和国
劳动合同
法 参考资料:详尽阅读指南 ...
应届生签
合同
应注意些什么?
答:
八、双方经协商一致后,对
劳动合同
参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非
全日制用工
使用。甲方(用人...
转正的话就可以签订
合同
了对吗?
答:
证的话也得签
合同
,现在很少有正式工作,都得以合同为主。所以什么时候都能签合同。
做人力资源管理工作的应该了解哪些法律、条例和条款和其他的一些法律法...
答:
第1章 人力资源常用法律法规 1.1 劳动法律渊源与效力 1.1.1 人力资源劳动法律渊源 1.1.2 劳动法律法规的效力 1.2 全国性劳动法律法规 1.2.1
劳动合同
适用法律法规 1.2.2 劳动标准适用法律法规 1.2.3 社会保险适用法律法规 1.2.4 劳动保护适用法律法规 1.2.5 劳动争议处理法律法规 1.3...
公司找兼职第二份职业
劳动合同
答:
公司找兼职第二份职业
劳动合同范本
现今社会公众的法律意识不断增强,我们用到合同的地方越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是我整理的公司找兼职第二份职业劳动合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 公司找兼职第二份职业劳动合同1 甲方 名称:地址: ...
急求!代理手机的公司的管理规章制度
范本
答:
第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《
劳动合同
法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有...
无正式职业人员如何缴纳社会养老保险
答:
通过户籍所在地社保局办理,个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限,在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择,养老和医疗是必须缴纳的,失业、工伤和生育保险费不缴纳。
劳动合同
雷区的防范与处理目录
答:
第四章,社会保险和劳动保护,明确相关法律规定以保护员工权益。第五章,劳动用工管理和纪律执行,讲解如何避免法律漏洞。第六章,
劳动合同
解除与终止,讨论解除和终止过程中的法律风险。第七章,特别劳动合同如集体合同、劳务派遣和非
全日制用工
,各有其特定的法律关注点。下编则侧重于劳动争议的处理策略...
建筑工地工伤如何赔偿
答:
1,确认
劳动
关系是申请工伤的第一步,先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,...
从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典图书目录
答:
1. 常见问题与法律规定:了解在招聘过程中可能遇到的法律问题,确保操作符合法规要求。2. 操作流程和文书
范本
:提供实用的招聘流程步骤和合同模板,帮助组织顺利进行招聘。接着是入职阶段的管理:3. 订立
劳动合同
:详细解释合同的签订过程,确保双方权益得到保障。4. 集体合同与非
全日制用工
:区分不同类型的...
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