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全日制用工劳动合同范本
劳动合同
法解读七十二:非
全日制用工劳动
报酬
答:
本条规定非
全日制用工劳动
报酬结算周期最长不得超过十五日。而2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
劳动合同
法缩短了非
全日制劳动
结算的最长周期,不再允许以月为结算单位。按照《劳动保障部关于非...
非
全日制用工
用签
劳动合同
吗合法吗
答:
二、非
全日制用工
的法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法》第七十一条规定,非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工,终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定,非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准,且劳动报酬的结算支付周期最长不得...
非
全日制用工
需要签订
劳动合同
吗
答:
3. 对于从事非
全日制用工
的劳动者而言,他们可以与一个或多个用人单位签订
劳动合同
。但是,后签订的合同不得影响先签订合同的履行。4. 在非全日制用工关系中,任何一方都有权随时通知对方终止用工。需要注意的是,终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。5. 非全日制用工的小时计酬标准不得...
非
全日制用工劳动合同
是正式劳动合同吗
答:
非
全日制用工
,也是
合同
的一种形式,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工...
兼职是否需要签订
合同
答:
我国法律并未要求兼职必须签订
劳动合同
,但是。为了维护自己合法利益,最好签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。兼职,也就是非
全日制用工
,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动合同
怎么签,就是企业内部怎样与员工签劳动合同
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非
全日制用工
外,都应当以书面形式订立劳动合同...
肯德基员工
劳动合同
?
答:
用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识...
试用期
合同
怎么签?
视频时间 00:45
无期限
劳动合同范本
的基本内容有哪些
答:
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。二、签订劳动合同的基本原则有哪些?1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照《劳动合同法》的规定,除非
全日制用工
外,都应当以书面形式...
工厂请临时工需要签订
劳动合同
吗?要的话有没有
范本
?流动性大的行业员工...
答:
现在的劳动关系中,没有临时工和固定工的区分了,只有劳动
用工
和劳务用工的区别。前者需要有
劳动合同
,后者为劳务合同,两者的
范本
在劳动局均有现成的。前者需要为其参加社会保险。后者不需要。前者一般是长期性用工。多数是
全日制
的。后者多数是短期性或者任务性用工,多数是小时制的。
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